Formation – Devenir employeur associatif, maîtriser les outils (2 jours)

* Formation payante : pour les salarié.e.s d'associations

* Formation GRATUITE pour les bénévoles

NB : Guid'Asso accompagne et coordonne les démarches OPCO

Descriptif de la formation

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Public / Conditions d’accès

• Tout dirigeant.e bénévole prenant ses fonctions
• Tous membres d’association envisageant de créer ou souhaitant pérenniser un emploi
• Tous binômes administrateur-salarié souhaitant monter en compétence

Deux journées de formation à la fonction employeur du Collectif 1er emploi de la Vienne.

Cette formation est ouverte aux profils de bénévoles associatifs, administrateurs, et salariés, donc éligible Qualiopi et OPCO, de tous les secteurs associatifs (Education populaire, Sport, Petite Enfance, Vie Sociale, Education, Médico-social,…) et permettra aux participant.e.s de :

• trouver des repères concrets pour sécuriser l’arrivée et le parcours d’un·e salarié·e dans une structure associative,
• permettre à de nouveaux administrateurs de prendre en main la fonction employeur
• et passer en revue et maîtriser les outils de la fonction employeur dans le milieu associatif.

Objectifs (JOUR 1)

1 – Comprendre la fonction employeur

• Contrat de travail
• Responsabilités employeur
• Obligations légales
• Risques juridiques
• Statuts dans l’association

2 – Recruter et intégrer un.e salarié.e

• Analyse du besoin
• Fiche de poste
• Recrutement
• Formalités d’embauche
• Parcours d’intégration et période d’essai

3 – Clarifier les rôles et les décisions

• Articulation bénévoles – salarié·es
• Gouvernance associative
• Périmètres décisionnels
• Délégation et responsabilités
• Prévention des tensions

4 – Accompagner le parcours salarié

• Entretiens
• Évolution du contrat de travail
• Suspension du contrat
• Rupture du contrat
• Formalités de fin de contrat

Objectifs (JOUR 2)

1 – Approfondir les outils de la fonction employeur

• Contrat de travail
• Fiche de poste et fiche mission
• Entretien annuel et entretien professionnel
• DUERP et obligation de prévention
• Convention collective : repères de lecture

2 – Analyser et utiliser les documents RH

• Méthode d’analyse de documents employeur
• Repérage des points de vigilance
• Étude de cas
• Recherche d’informations dans les ressources juridiques et
  conventionnelles

3 – Mise en pratique : Ateliers thématiques

• Analyse d’un contrat de travail
• Construction ou lecture critique d’une fiche de poste
• DUERP : repérage des risques
• Convention collective : classification et rémunération

4 – Identifier les ressources et les leviers d’action

• Ressources mobilisables
• Réseaux et acteurs ressources
• Plan d’action individuel
• Transfert des acquis dans sa pratique

Intervenant

Cécile Guillemet - ACT Au Cœur Du Travail

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